Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Муниципальный детский сад «Березка» г. Белоусово, Жуковский район Калужской области
Написать нам
Размеры шрифтов:
А
А
А
Цветовая схема:
А
А
А
А
А
Изображения:
Вкл
Выкл
закрыть

Профсоюз

                                                   

 

Контакты

 Пономарева Маргарита Петровна - председатель Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. 

т. 8(4842) 57-41-13.


Ляхова Тамара Владимировна - заместитель председателя Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 

т. 8(4842) 57-64-69.

Организационно-массовая работа, координация работы районных, городских организаций Профсоюза, внутрисоюзная работа, делопроизводство.


Королькова Ольга Михайловна правовой инспектор Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 

т. 8(4842) 57-64-69.

Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, составляет исковые заявления для начисления досрочной пенсии по выслуге лет, проводит консультации по защите прав и интересов работников отрасли образования, работает с системами связи, ведёт делопроизводство.


Алексеева Лидия Ивановна - главный бухгалтер Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. 

т. 8(4842) 56-39-57.

Ведёт бухгалтерский учёт и отчётность в районных, городских организациях Профсоюза.



Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ расположена в здании ТООП «Калужский областной совет профсоюзов» на 4 этаже в кабинетах №№ 454, 460, 472.

Почтовый адрес: 248600 г. Калуга, ул. Ленина, д.81. Режим работы: по будням с 8:00 до 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00

1Электронная почта: prokaluga@mail.ru

1 Твиттер: https://twitter.com/prokaluga     @prokaluga

3 Наш профиль В Контакте https://vk.com/prokaluga 


                              Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30) и Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. При этом не требуется предварительного разрешения каких-либо органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей на создание профсоюза и на вступление в профсоюз.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.


ЭТО АКТУАЛЬНО                                              


Татьяна Сергеевна Серегина –

председатель первичной профсоюзной оганизации МДОУ «МДС «Бекрезка»

 

Состав профсоюзного комитета:

                                                                   секретарь;

Члены профсоюзного комитета:

 

"МЫ, РАБОТНИКИ ПРОФСОЮЗА, СЧИТАЕМ , ЧТО РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ

В РАДОСТЬ И  УДОВОЛЬСТВИЕ,

А РАБОТНИКИ – УВАЖАЕМЫМИ ГРАЖДАНАМИ   НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ!"


Депутаты в ключевом чтении поддержали проекты об электронных трудовых книжках

     Предлагают заменить бумажные трудовые книжки на электронные сведения, которые будут храниться в информационных ресурсах ПФР. Переходить на цифровой формат планируют постепенно.

С 2020 года придется заботиться одновременно об электронных и бумажных трудовых книжках. До 30 июня нужно будет уведомить персонал о возможности отказаться от привычного формата.

С 2021 года можно будет переводить на электронный вариант тех, кто написал соответствующее заявление. Пока от сотрудника не поступит заявление, ему нужно будет вести бумажную книжку.

Для тех, кто после 31 декабря 2020 года впервые устраивается на работу, сведения будут хранить сразу в электронной форме.

Сообщать в ПФР данные о приеме, переводе, увольнении работника или написании им заявления о выборе формата трудовой книжки нужно будет не позднее 15 числа следующего месяца. С 2021 года передавать информацию о приеме и увольнении понадобится не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Документы: Проект Федерального закона N 748684-7

Проект Федерального закона N 748744-7

Обращаем внимание, что ознакомиться с новостями Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, кроме сайта (https://www.eseur.ru/kaluga/)

Осторожнее с корреспонденцией: новое предупреждение Роструда о мошенниках

      Злоумышленники присылают фальшивые постановления от имени ГИТ с требованием уплатить штраф за якобы выявленные нарушения. При этом в отношении работодателей никаких проверок инспекция труда не проводила и актов не оформляла. Ведомство советует обращать внимание на реквизиты получателя денег. Штрафы надо уплачивать только на счет казначейства по вашему региону. Если остаются сомнения в законности постановления, лучше обратиться в региональную инспекцию труда. Недавно Роструд предупреждал о мошенниках, которые звонят работодателям и предлагают за деньги подготовить организацию к внеплановой проверке ГИТ.

Документ: Информация Роструда от 26.11.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/845739/)

"КАЛУЖСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ"  О САМОМ НАСУЩНОМ  / обзор профсоюзной газеты


Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Тел.факс: 57-64-69, prokaluga@mail.ru

Калуга, апрель, 2020:


Информационный листок №11.

Об охране труда педагогов при организации дистанционной работы

       Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по обеспечению условий и охраны труда на рабочих местах педагогов при организации ими образовательного процесса в режиме нахождения на домашней самоизоляции с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения, а также решению вопросов расследования несчастных случаев на производстве и проведения специальной оценки условий труда.

1. Целесообразно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части выполнения работниками трудовых функций за пределами организации работодателя. На основании изменений, внесённых в эти правила, а также с учётом статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, осуществляющими дистанционную работу, на время введённого режима "самоизоляции".

Регулирование труда работников, выполняющих дистанционную работу, осуществляется в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации на весь период действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении дистанционных работников. На период действия дополнительного соглашения о дистанционной работе у работодателя нет оснований для предоставления дистанционным работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

3. Любое повреждение здоровья работника, повлекшее временную или стойкую утрату его трудоспособности либо смерть, подлежит расследованию в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73. В случае получения информации о несчастном случае с дистанционным работником работодатель (руководитель образовательной организации) должен незамедлительно связаться с пострадавшим и провести расследование (дистанционно) с использованием фото-видеоматериалов, а также немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации в установленном законодательством порядке.

Информационный листок №13.

О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ПРИНИМАЕМЫХ МЕР ПО БОРЬБЕ С КОРОНАВИРУСОМ  

       Приближается отпускной период и руководители образовательных организаций задаются вопросами об использовании до начала 2020/2021 учебного года ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с перенесением сроков проведения единого государственного экзамена 2020 года, основного государственного экзамена, сроков проведения летней оздоровительной кампании и иными возможными изменениями, вызванными условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.

Общероссийский Профсоюз образования подготовил рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений.

Рекомендации содержат особенности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных нормативных правовых актов Российской Федерации при предоставлении ежегодных основных удлинённых оплачиваемых и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам образовательных учреждений с учётом их использования полностью или частично до начала нового учебного года в случаях принятия решений об изменении с согласия работников графиков предоставления отпусков и длительности нахождения в них, вызванных условиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции.

Документ можете посмотреть на нашем сайте

Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Тел.факс: 57-64-69, prokaluga@mail.ru

Калуга, апрель, 2020