Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Муниципальный детский сад «Березка» г. Белоусово, Жуковский район Калужской области
Написать нам
Размеры шрифтов:
А
А
А
Цветовая схема:
А
А
А
А
А
Изображения:
Вкл
Выкл
закрыть

Профсоюз

Калужский Профсоюз образования в социальных сетях

Уважаемые коллеги! Обращаем внимание, что ознакомиться с новостями Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ вы можете в социальных сетях.



ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Пономарева Маргарита Петровна  /председатель обкома профсоюза -   (4842)  57-41-13

Ляхова Тамара Владимировна /заместитель председателя -  (4842) 57-64-69

Королькова Ольга Михайловна /главный специалист, юрист  -  (4842) 57-64-69

Алексеева Лидия Ивановна /главный бухгалтер - (4842) 56-39-57

248001, г. Калуга, ул. Ленина, 81

факс: (4842) 57-64-69

     В МДОУ "МДС "Березка" действует первичная профсоюзная организация, которая является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки РФ,  структурным звеном районной организации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация ДОУ объединяет воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной     организации    ДОУ.          На учете в первичной профсоюзной организации ДОУ на 01.01.2019 г. состоит 23 работника, в том числе, это  работники, вышедшие на пенсию и не прекратившие связь с Профсоюзом. Первичная профсоюзная организация ДОУ действует на основании Устава Профсоюза, Положения соответствующей территориальной организации Профсоюза, Положения первичной профсоюзной организации и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.  Первичная профсоюзная организация создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ДОУ при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями. общественными и иными организациями. Она свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других коллективных действий как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Основной целью первичной профсоюзной организации ДОУ является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями ДОУ.

Сегодня профсоюзы являются полноправным участником всех общественно-политических процессов в государстве. Яркий пример тому - конструктивная работа Калужского областного  совета профсоюзов, в рядах которого насчитывается около 120 тысяч человек. В нашей области сформирована достаточно эффективная система социального партнерства в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны!

Исходя из этого тезиса, ключевыми направлениями  действий калужских профсоюзов были и остаются: борьба за достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность, за экономику, способную их обеспечить.

Немного истории... Наиболее организованно и целенаправленно калужские профсоюзы стали вести работу по защите трудовых прав и социальных гарантий трудящихся с 1948 года, когда деятельность всех областных организаций профсоюзов стал направлять и координировать созданный для этих целей Калужский областной совет профсоюзов. И особенно остро его востребованность профсоюзы области почувствовали  в 90-е годы прошлого века и в начале двухтысячных, когда  объединенные протестные акции всех профсоюзов  сыграли решающую роль в деле отстаивания трудовых прав Человека труда. 

 
 Возвращаясь к сегодняшнему дню...  В целях повышения эффективности общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства об охране труда и обеспечения  создания  и функционирования системы управления  охраной труда в образовательных организациях Исполнительный комитет Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:  утвердить Примерное Положение о системе управления охраной труда в дошкольной образовательной организации (далее ДОО), рекомендовать ДОО использовать Примерное положение о СУОТ при реализации статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации о создании  функционировании системы управления охраной труда (Постановление председателя Профсоюза Г.И. Меркулова от 06.12.2017 г.).

         Веб-сайт  Калужской  областной организации  Профсоюза  работников  народного   образования  и  науки РФ переехал на портал Общероссийского  Профсоюза образования и работает по новому адресу:
  
https://www.eseur.ru/kaluga/

    Информируем   о том, что с 22 февраля 2019 года старый адрес нашего сайта   http://prokaluga.ru будет недоступен.

                                                    


 
         О творческом конкурсе-фестивале "Виват, таланты!"


    25-26 марта в Москве в Центре творчества имени А.В. Косарева прошёл финал первого всероссийского творческого конкурса-фестиваля педагогических работников «Виват, таланты!». В очном туре конкурса приняли участие 316 педагогов из 60 регионов России, в том числе и из Калужской области.



Старт в профессию удался

 
      1 марта 2019 года в ДООЦ «Солнечный» г. Рязани стартовала профильная площадка «Старт в профессию» для молодых педагогов Рязанской области и ЦФО. От Калужской области в ней приняли участие трое педагогов.



Муниципальный конкурс педагогического мастерства «Моя педагогическая профессия - 2019»

    Учителя в судьбе у каждого из нас,
По ней проходят словно красной нитью.
Мы гордо произносим каждый раз
Простых три слова: «Это мой учитель».

В актовом зале Центра развития творчества детей и юношества «Созвездие» прошел финал городского конкурса профессионального мастерства «Моя педагогическая профессия - 2019».


Пленум обкома Профсоюза, март 2019

5 марта 2019 г. в здании облсовпрофа прошёл очередной Пленум обкома Профсоюза.

Были рассмотрен  вопросы:

- об утверждении Открытого (публичного) отчёта о деятельности Калужской областной организации Профсоюза за 2018 г.;
- о статистической отчётности по профсоюзному членству за 2018 г.;
- о  статистической отчётности по коллективно-договорной кампании за 2018 г.;
- о статистической отчётности по вопросам охраны труда и техники безопасности  в 2018 г.;
- об оздоровлении членов Профсоюза в 2019 г.;
- о награждении членов Профсоюза по итогам 2018 г.;
- о смете доходов и расходов за 2018 г.

Пленум одобрил деятельность областной организации Профсоюза и определил задачи на новый 2019 год:

- повысить эффективность работы всех уровней в структуре Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ;
- обеспечить организационно-финансовое укрепление;
- совершенствовать формы и методы работы по мотивации профсоюзного членства;
- начать формирование электронного профсоюзного реестра коллективных договоров;
- повысить гласность и открытость в работе, привлекать для работы в профсоюзный актив молодых специалистов.


Профсоюз в Москве: настоящее и будущее      


      В Департаменте образования города Москвы прошла пресс-конференция с участием лидера Московской городской организации Профсоюза Марины Ивановой.

Ключевой вопрос мероприятия - роль и место Общероссийского Профсоюза образования в современной школе, а также будущее нашей организации.

Своим мнением о перспективах развития Профсоюза поделились представители директорского корпуса и председатели первичных профсоюзных организаций города Москвы, в событии принял участие член президиума Совета молодых педагогов при Центральном Совете Профсоюза Артур Мангасаров.

Представители средств массовой информации узнали о том, что представляет собой организация, какие функции выполняет, как поддерживает педагогов в их профессиональной деятельности и каких результатов уже удалось добиться за период работы. Участники пресс-конференции рассказали, какими правами обладают члены Общероссийского Профсоюза образования.

Председатель Московского горкома Профсоюза обозначила несколько приоритетных направлений деятельности актуальных в настоящем и обозримом будущем. Среди них - помощь педагогам во взаимодействии с родительским сообществом, соблюдение норм трудового права, развитие социального партнёрства.

"Учитель - не поставщик услуги, а полноценный участник образовательного процесса, чьи права должны уважаться", - подчеркнула в своём выступлении Марина Иванова.

Понятно, что вопрос будущего организации во многом решает её ориентированность на молодое поколение. Как отметил, выступая на пресс-конференции, учитель физической культуры московской школы № 2098, член президиума Совета молодых педагогов при Центральном Совете Профсоюза Артур Мангасаров: "Для молодых педагогов Профсоюз - уникальная платформа для развития".


Информация по летнему отдыху членов Профсоюза в 2019 году


     Калужская областная организация Профсоюза организует отдых для членов Профсоюза и их семей в Краснодарском крае: п. Кабардинка, п. Тонкий мыс, г. Анапа, п. Витязево, ст. Голубицкая, г. Феодосия, п. Береговое (Крым).

     График заездов: 05 июня, 14 июня, 18 июня, 23 июня, 27 июня, 02 июля, 06 июля, 11 июля, 15 июля, 24 июля, 29 июля, 2 августа, 11 августа, 16 августа, 20 августа, 25 августа, 29 августа, 3 сентября, 7 сентября 2019 года.

     Заявки на путёвки от района (города) за подписью председателя районной, городской организации Профсоюза и печатью организации направлять в ООО «БП Калуга-сервис и К» по адресу: г. Калуга, ул. Кирова, 27(2 этаж здание Дома Быта), телефон:  (4842) 53-89-75, эл. почта: Kaluga-service@mail.ru

Ответственное лицо: Ермакова Нина Васильевна, моб. т. 8-910-706-03-91.

Продажа путёвок открыта.

Просим обратить внимание!

При раннем бронировании больше шансов выбрать удобные этажи для размещения, заказать одноместные номера и эконом-номера по низким ценам, т.к. количество их ограничено.

Стоимость проезда к месту отдыха и обратно (автобус) в сумме 4500 рублей , Феодосия и п. Береговое (Крым)   5000 рублей  членам Профсоюза за счёт средств обкома Профсоюза. Члены семей оплачивают полную стоимость путёвок, льгота распространяется на детей до 16 лет (400 рублей на каждого ребёнка со стоимости проживания.)

Прайс-листы с вариантами размещения прилагаются. Цены указаны на 1 человека при различных вариантах размещения.

Подробнее о гостиницах можно прочитать в скачиваемом файле (ссылка).

Фото гостиниц можно посмотреть на сайте: www.kaluga-tour.com

 

               

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

 

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА


Ответы Роструда на актуальные вопросы за февраль 2019 года

 

Вопрос

Ответ

Дистанционный работник проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Обязан ли работодатель при выплате ему зарплаты учитывать районный коэффициент и процентную надбавку? При этом работодатель не владеет точной информацией о месте выполнения работником трудовой функции.

Да, обязан. Если в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным работником не указано и он при этом зарегистрирован в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.При необходимости дополнительным соглашением к трудовому договору возможно определить место, являющееся местом выполнения работником дистанционной работы. Отметим, что позиция Роструда согласуется с позицией ВС РФ, согласно которой районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (Обзор утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный отпуск в любое время и любыми частями?

Да, такой многодетный работник вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для него время.

При этом возможность разделения отпуска на части должна быть согласована с работодателем. И хотя бы одна из частей отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней.

В каком порядке беременной работнице отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача? Нужно ли предоставлять документы?

Трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.  Роструд предлагает следующий алгоритм действий:

– накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и просит об освобождении от работы;

– прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Ведомство напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

 

Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Тел.факс: 57-64-69,  prokaluga@mail.ru

Калуга, март, 2019

 


 

               

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

 

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА


 

 

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

Калужская областная организация информирует своих членов профсоюза о происходящих изменениях через разнообразные источники информирования.

На сайте нашей организации https://www.eseur.ru/kaluga/, в социальных сетях твиттер https://twitter.com/prokaluga и Вконтакте https://vk.com/prokaluga

вы можете узнать все об отдыхе летом на Черном море (www.kaluga-tour.com) и в санатории «Воробьево», о Годе студенческого движения, об Общероссийском Профсоюзе образования, в открытом (публичном) отчёте о работе нашей организации, получить правовую консультацию, узнать об интернет-представительствах, о деятельности Совета молодых педагогов, об изменениях в законодательстве.

Вы можете получить ответы  на интересующие вас вопросы, написав нам на электронный адрес:prokaluga@mail.ru

 

Информационные листки вы можете помещать в свой профсоюзный уголок!!!

 

Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Тел.факс: 57-64-69,  prokaluga@mail.ru

Калуга, февраль, 2019

 


               

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА


Недостоверная и оскорбительная информация в интернете

Недостоверная информация в интернете: когда, кого и на сколько оштрафуют

Федеральный закон от 18.03.2019 N 27-ФЗ,

Федеральный закон от 18.03.2019 N 31-ФЗ

Риски: в случае размещения на сайте недостоверной общественно значимой информации, сайт может быть заблокирован, а владелец информационного ресурса привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

18 марта 2019 года в целях борьбы с недостоверными новостями был принят блок федеральных законов, регулирующих правоотношения в сфере информации.

· Федеральным законом от 18.03.2019 N 31-ФЗ (который вступит в силу 29 марта 2019 года) внесены изменения в ст. 15.3 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Согласно данным изменениям в случае обнаружения в информационно-телекоммуникационных сетях недостоверной общественно значимой информации, распространяемой под видом достоверных сообщений, которая создает угрозу:

– причинения вреда жизни или здоровью граждан, имуществу,

– массового нарушения общественного порядка или общественной безопасности,

– создания помех функционированию или прекращения функционирования объектов жизнеобеспечения, транспортной или социальной инфраструктуры, кредитных организаций, объектов энергетики, промышленности или связи,

Генпрокурор или его заместители обращаются в Роскомнадзор с требованием о принятии мер по ограничению доступа к информационным ресурсам, распространяющим такую информацию.
Роскомнадзор в свою очередь незамедлительно уведомляет редакцию сетевого издания о необходимости удаления указанной информации и фиксирует дату и время направления такого уведомления. После получения такого уведомления редакция обязана удалить рассматриваемую информацию также незамедлительно, в противном случае доступ к такому изданию будет ограничен (заблокирован). Предусмотренный порядок не применяется в случае обнаружения такой недостоверной информации на информационном ресурсе, являющемся новостным агрегатором.

· В связи с данными изменениями законодатель ввел административную ответственность за  публикацию рассматриваемых выше новостей. Федеральным законом от 18.03.2019 N 27-ФЗ (вступил в силу 18 марта 2019 года) в ст. 13.15 КоАП РФ введены части 9-11, устанавливающие дифференцированное наказание за распространение заведомо недостоверной общественно значимой информации в зависимости от тяжести наступивших последствий:

если распространение недостоверных новостей создало лишь угрозу причинения вреда, то максимальный размер штрафа составит для граждан – 100 000 рублей, должностных лиц – 200 000 рублей, юрлиц – 500 000 рублей.

если деяние привело к созданию реальных помех в функционировании объектов жизнеобеспечения, транспортной или социальной инфраструктуры, кредитных организаций, объектов энергетики, промышленности или связи, то максимальный штраф может составить: для граждан – 300 000 рублей, должностных лиц – 600 000 рублей, для юрлиц – 1 000 000 рублей.

если же рассматриваемое правонарушение повлекло за собой смерть человека, причинение вреда здоровью человека или имуществу, массовое нарушение общественного порядка или общественной безопасности, прекращение функционирования объектов жизнеобеспечения, транспортной или социальной инфраструктуры, кредитных организаций, объектов энергетики, промышленности или связи, то штраф может составить для граждан – до 400 000 рублей, должностных лиц – до 900 000 рублей, юрлиц – до 1 500 000 рублей.

Оскорбительная информация в интернете: когда, кого и на сколько оштрафуют

Федеральный закон от 18.03.2019 N 28-ФЗ,

Федеральный закон от 18.03.2019 N 30-ФЗ

Риски: в случае размещения на сайте информации, демонстрирующей явное неуважение к обществу, государству или органам власти,  сайт может быть заблокирован, а владелец информационного ресурса привлечен к административной ответственности в виде штрафа или ареста.

18 марта 2019 года в целях борьбы оскорбительной информацией, выражающейся в неприличной форме, размещенной в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в интернете, был принят блок федеральных законов, регулирующих правоотношения в сфере информации.

· Федеральный закон от 18.03.2019 N 30-ФЗ ввел в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» новую статью 15.1-1, которая устанавливает порядок ограничения доступа к информации, выражающей в неприличной форме, которая оскорбляет человеческое достоинство и общественную нравственность, явное неуважение к обществу, государству, официальным государственным символам РФ, Конституции РФ или органам власти (изменения вступают в силу 29 марта 2019 года).

Обнаружив указанную информацию, Генпрокурор или его заместитель должны направить в Роскомнадзор требование о принятии мер по удалению указанной информации и по ограничению доступа к информационным ресурсам, распространяющим такую информацию. Роскомнадзор направляет провайдеру хостинга требование об удалении неправомерной информации, который в свою очередь информирует об этом владельца информационного ресурса, на котором размещена информация, и указывает на необходимость ее удаления. Информация должна быть удалена владельцем информационного ресурса в течение суток с момента получения уведомления от провайдера хостинга, в противном случае сайт подлежит блокировке.

В случае удаления противоправной информации, владелец информационного ресурса уведомляет об этом Роскомнадзор, который, после проверки удаления информации, направляет оператору связи уведомление о прекращении блокировки сайта.

· Федеральным законом от 18.03.2019 N 28-ФЗ (который также вступит в силу 29 марта 2019 года) введена административная ответственность за распространение в информационно-телекоммуникационных сетях оскорбительной информации. Согласно изменениям, внесенным в КоАП РФ, за распространение вышеуказанной информации может наступить административная ответственность в виде штрафа до 100 000 рублей. В случае повторного совершения указанного правонарушения максимальный размер штрафа составит уже 200 000 рублей, а в качестве альтернативы предусмотрен арест на срок до 15 суток.

Если нарушитель ранее подвергался административному наказанию за аналогичное деяние более двух раз, то в следующий раз ему придется заплатить штраф до 300 000 рублей или отбыть административный арест до 15 суток.

Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Тел.факс: 57-64-69, prokaluga@mail.ru

Калуга, март, 2019


 

               

 ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

 

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА


Психиатрическое освидетельствование для воспитателя?

 

 

Анализ действующего законодательства подтверждает вывод о том, что работники отдельных

образовательных организаций подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения

его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов

деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.

На основании статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работники,

осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

В соответствии со статьями 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников за счёт собственных средств и на основании статьи 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование.

В силу части 3 статьи 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 тысяч рублей до 25 тысяч рублей; на юридических лиц – от 110 тысяч рублей до 130 тысяч рублей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года № 695 установлены правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Соответствующие виды деятельности и условия повышенной опасности работников, подлежащих прохождению освидетельствования, установлены Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (далее – Перечень), утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года № 377 "О

 

 реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании"".

В Перечне указано, что освидетельствованию подлежат работники, в том числе образовательных учреждений, осуществляющие отдельные виды профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности, а именно: работники учебно-воспитательных учреждений, детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных, детских дошкольных учреждений, домов ребёнка, детских домов, школ-интернатов, интернатов при школах.

Согласно части 9 статьи 22 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" к учебно-воспитательным учреждениям относятся образовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа).

Кроме того, если по результатам проведённой специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах работников выявлены вредные и опасные производственные факторы и на этих рабочих местах установлен класс вредности, то данные работники обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Таким образом, психиатрическому освидетельствованию подлежат работники учреждений, осуществляющие отдельные виды деятельности, указанных в Перечне, и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными

 

Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

 Тел. факс: 57-64-69,  prokaluga@mail.ru

Калуга, март, 2019

 



 

 

               

 ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

 

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА


 


Долго ли можно сидеть на больничном?

 

 

 

Срок зависит от болезни и состояния пациента. Срок действия больничного листа устанавливается врачом медицинского учреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней дадут и продлят больничный, зависит от типа и вида заболевания, а также состояния пациента.

На сколько дней выдается больничный лист? Согласно ст. 11 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, отравлении и других случаях, связанных с временной потерей трудоспособности, больничный выдается лечащим врачом сроком до 15 календарных дней включительно. Минимальный срок законодательством не определен, врач первоначально может выдать больничный на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач имеет право самостоятельно продлить больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если по истечении 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

От чего зависит срок больничного листа? Сроки больничного зависит от заболевания, степени его тяжести, осложнений. Так, при ОРВИ врач может выдать больничный на срок 5−15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней, при переломе конечностей — от 30 до 60 календарных дней, при травме позвоночника — от 60−240 и больше календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4−6 месяцев (в зависимости от стадии). Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются врачи, утверждены приказом Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34. Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может превышать 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при

 диагнозе туберкулез или долго заживающей травме) этот срок может быть увеличен до года. При этом для продления больничного пациенту необходимо показываться врачу каждые 15 дней.

Когда больничный закрывают без его дальнейшего продления? Если после прохождения курса лечения состояние больного не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то пациента направляют на врачебную комиссию для выявления признаков инвалидности. При этом если больной отказывается от прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ), больничный закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Если после прохождения МСЭ пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном более четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

 

 

 

Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

 Тел.факс: 57-64-69,  prokaluga@mail.ru

Калуга, март, 2019

 


 

               

 ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

 

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА


Минтруд информирует…

 

Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139

Основная сотрудница идет «из декрета в декрет»: как оформить трудовые отношения с временным работником

Возможности: воспользоваться рекомендациями Роструда по порядку действий работодателя при расторжении срочного трудового договора.

Минтруд России в Письме от 07.03.2019 N 14-2/В-139 рассмотрел порядок действий работодателя в отношении временного работника, принятого по срочному трудовому договору, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Поэтому, если основной сотрудник уйдет в отпуск по беременности и родам непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком без выхода на работу, то порядок действий будет зависеть от формулировки трудового договора. Если в трудовом договоре срок действия прописан, как "дата выхода на работу основной работницы", то отпуск по беременности и родам основного работника не будет являться основанием для расторжения трудового договора с временным работником. Расторгнуть трудовой договор с временным работником работодатель будет вправе в случае выхода основного работника на работу. В дальнейшем с уволенным работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания.

Кроме того, Роструд отметил, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения. Поэтому законодательство не запрещает расторжение трудового договора в связи с истечением его срока в период нетрудоспособности временного работника. Компенсации при истечении срока трудового договора законом не предусмотрены.

 

Приказ Минтруда России от 28.01.2019 N 43н

 

Куда обращаться за оформлением пенсии: Минтруд обновил правила

 

Возможности: с 4 марта 2019 года обратиться за пенсией можно будет в любой территориальный орган ПФР по своему выбору.

Приказ Минтруда России от 28.01.2019 N 43н закрепил право пенсионеров обращаться в любой территориальный орган Пенсионного Фонда России вне зависимости от места проживания или нахождения выплатного дела для установления и выплаты страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

Экстерриториальный принцип приема заявлений начнет работать с 4 марта 2019 года.

При этом, как и раньше, сохранится возможность обратиться за назначением пенсии:

– в многофункциональный центр,

– через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР,

через Единый портал государственных и муниципальных услуг,

– через работодателя.

 

Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

 Тел. факс: 57-64-69,  prokaluga@mail.ru

Калуга, март, 2019

 


 

               

 ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

 

КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА


 


 Калужский Профсоюз образования в соцсетях.

 

 

https://www.eseur.ru/Photos/photo42972.jpg

 

 

4

Уважаемые коллеги!

Обращаем внимание, что ознакомиться с новостями Калужской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, кроме сайта (https://www.eseur.ru/kaluga/)

 вы можете в социальных сетях. 

Наши адреса:

1

Твиттер: https://twitter.com/prokaluga   

2

Сеть ВКонтакте https://vk.com/prokaluga


 

Калужская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

 Тел.факс: 57-64-69,  prokaluga@mail.ru

Калуга, март, 2019